Разработка модели развития культуры безопасности
Когда документы в порядке, а травмы и нарушения продолжаются, причина обычно в привычках: «так быстрее», «всегда так делали». Изменить это можно только системной работой с людьми — от директора до рабочего.
Когда к нам обращаются
- Документы в порядке, но нарушения и травмы продолжаются
- Линейные руководители не считают безопасность своей задачей
- Хотите перейти от наказаний к вовлечению сотрудников
Что мы делаем
- 1Диагностика текущего уровня культуры безопасности
- 2Разработка модели развития: ценности, правила, поведение
- 3План внедрения и показатели для отслеживания
- 4Работа с руководителями всех уровней
Результат
Люди понимают, зачем нужны правила, и соблюдают их не только при проверяющем.
Связанные услуги
Обсудим вашу ситуацию.
Скажем, чем поможем, сколько это стоит и в какие сроки. Работаем по договору.
+7 (917) 766-74-13Пн–Пт: 9:00–18:00 · Сб–Вс: по согласованию