Несчастный случай на производстве: что делать

Первые действия работодателя

Обязанности работодателя при несчастном случае перечислены в статье 228 ТК РФ. По порядку:

1. 1Оказать первую помощь. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости — доставку в медицинскую организацию.
2. 2Остановить опасность. Принять неотложные меры, чтобы ситуация не развивалась и травмирующие факторы не воздействовали на других людей.
3. 3Сохранить обстановку. До начала расследования сохранить обстановку такой, какой она была в момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью людей. Если сохранить нельзя — зафиксировать: фото, видео, схемы.
4. 4Сообщить родственникам. Немедленно проинформировать родственников пострадавшего.
5. 5Направить извещения. О групповом, тяжёлом или смертельном случае — в течение суток, в органы из списка ниже.
6. 6Организовать расследование. Издать приказ о создании комиссии и обеспечить её работу.

Кого и когда известить

При групповом несчастном случае, а также при тяжёлом или смертельном работодатель в течение суток направляет извещение по установленной форме (статья 228.1 ТК РФ):

• в государственную инспекцию труда;
• в прокуратуру по месту происшествия;
• в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) местного самоуправления;
• в территориальный орган Социального фонда России;
• в территориальное объединение организаций профсоюзов;
• работодателю, направившему работника, — если пострадал работник другой организации;
• в территориальный орган надзора — если случай произошёл на подконтрольном ему объекте.

Сроки расследования

Сроки установлены статьёй 229.1 ТК РФ и считаются в календарных днях. Лёгкий несчастный случай расследует комиссия работодателя (не менее трёх человек). Тяжёлый, групповой или смертельный — комиссия с участием государственного инспектора труда, который её и возглавляет. Подробный порядок — в Положении об особенностях расследования несчастных случаев (приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н).

Акт по форме Н-1

Если случай признан связанным с производством, оформляется акт по форме Н-1. Работодатель в течение трёх дней после завершения расследования выдаёт один экземпляр пострадавшему (или его доверенному лицу), а свой хранит 45 лет (статья 230 ТК РФ). Именно этот документ лежит в основе страховых выплат Социального фонда.

Ошибки, которые дорого обходятся

• Убрать, починить или запустить оборудование до осмотра места происшествия комиссией без фиксации обстановки.
• Оформить травму как бытовую или «договориться» с работником. Сокрытие страхового случая — административное правонарушение (статья 15.34 КоАП РФ).
• Пропустить сроки извещений — это нарушение само по себе и повод для дополнительных вопросов.
• Искать виноватого вместо причины. Комиссия устанавливает обстоятельства и причины, и формальный подход часто оборачивается спорами и судом.

Если пострадали вы или ваш близкий

• Обратитесь за медицинской помощью и сохраните все медицинские документы.
• Сообщите о случившемся руководителю — сами или через коллег, как только сможете.
• Пострадавший или его законный представитель вправе участвовать в расследовании и знакомиться с его материалами (статья 229 ТК РФ).
• Получите свой экземпляр акта Н-1 и проверьте, как описаны обстоятельства и причины. Несогласие с выводами можно обжаловать.
• На время лечения положено пособие в размере 100% среднего заработка, при утрате трудоспособности — страховые выплаты по закону № 125-ФЗ.

Подробнее о выплатах — на странице «Страховые выплаты Социального фонда».

Чем поможем мы

За плечами нашей команды более 1 000 расследований несчастных случаев. Мы сопровождаем расследование со стороны работодателя, помогаем пострадавшим получить выплаты и представляем интересы в суде.

Памятка носит информационный характер и не заменяет консультацию по конкретной ситуации. Актуальность норм проверена: 12 ноября 2026 г..